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開業マニュアル - START UP ガイド

開業にいたるまでの流れをご説明いたします。

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第4章 開業直前準備

4-2 スタッフ採用のポイント
開業直前準備のイメージ
1. 採用のポイント

スタッフの熱意は、患者さんに伝わります。
歯科医療に対して興味があるスタッフを採用できるよう、いくつかのポイントを確認
しましょう。

  1. 歯科医療に熱意があるか
  2. 愛嬌があり、好感が持てるか
  3. 誠実で自主性があるか
  4. 親切であるか
  5. 身だしなみが良く清潔感があるか
2. 公的保険について

スタッフに長く活躍してもらうためには、働きやすい職場環境を作る事が大切です。スタッフが、もしもの時の生活や将来的な安心をサポートしましょう。

1. 労災保険

スタッフが勤務中や通勤途中に怪我や事故を起こした場合、国が事業主に代わり、治療費や入院費を払ったり、障害補償や遺族補償などを行なったりする制度。

対象者:スタッフ全員(週1日勤務でも)

2. 雇用保険

スタッフの生活を安定させ、就職活動や育児休暇などを円滑に行えるようにする制度。スタッフは、加入していると下記の給付を受けることができます。

  • ・失業手当(基本手当)
  • ・育児休業基本給付金 など

対象者:31日以上の雇用契約が見込まれる週20時間以上働くスタッフ

労働保険(保険料)2019年4月現在

  1. 労働保険 賃金総額の3/1000
  2. 雇用保険 賃金総額の9/1000 (うち、スタッフ負担分3/1000)

例えばスタッフ1人当たり・・・

賃金総額 保険料率 保険料率
労災保険 ¥200,000 0.003 ¥ 600
雇用保険 ¥200,000 0.009 ¥1,800
(スタッフ負担600円)
3. 社会保険
健康保険
出産手当金、傷病手当金、産休・育休の保険料免除など
厚生年金保険
国民年金の上乗せ制度。
老齢年金、障害年金、遺族年金
適用となる歯科医院
  • ・医療法人の歯科医院
  • ・スタッフが「常勤5人以上いる個人の歯科医院」
※上記以外の歯科医院でも、スタッフの半数以上の同意で任意加入することが可能
対象者・正社員
  • ・週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が正社員の3/4以上働くスタッフ
面接までに決めておきたい諸条件
・就業時刻:
始業時間、休憩時間、終業時間
・休日・休暇:
週休○日、夏季休暇(お盆休暇)、冬季休暇(年末年始休暇)
・賃金形態:
基本給(月給、日給月給、時給、日給)、諸手当、昇給、賞与、退職金
・福利厚生:
各種保険、研修補助、社員旅行など 就業規則、服務規律、
罰則規定 その他雇用契約書(労働条件通知書)、身元保証書、誓約書などを準備

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