調査概要

調査対象

• モリタ友の会無料会員の既開業歯科医師
• 1980〜1999年生まれ
• 2008〜2020年大学卒業

有効回答数

• 129名（2020年以降開業者のみ集計）

調査方法

• Webフォーム回答

調査期間

• 2025年10月〜11月

回答者属性

平均年齢

• 38.9歳（中央値39歳）

開業後年数

• 平均 2.4年（中央値 2年）

開業時平均年齢

• 36.5歳

本調査は、平均39歳・開業2年前後という、
勤務医から経営者へと移行する転換期にある歯科医師の
リアルな声をまとめたものです。

開業時のスタッフ人数の平均像（全体）

開業時のスタッフ人数については、「何人から始めるのが一般的なのか」が分かりづらく、相談できる相手がいないまま判断に迷うケースも少なくありません。

そこでまずは、開業形態を問わず、全体としてどの程度の人員体制で歯科医院がスタートしているのかをデータから確認します。

全体のスタッフ人数

開業時は3～5人程度の小～中規模体制からスタートする医院が
最も多く、大人数での立ち上げは少数派です。

開業形態別に見る違い

開業時のスタッフ構成は、一律の正解があるものではなく、選択する開業形態によって前提条件が大きく異なります。

新規開業や居抜き開業では、必要最小限の人数から始めるケースが多い一方で、承継開業では、スタッフを引き継いだ状態で経営がスタートするという特徴があります。

ここでは、開業形態ごとに「開業時のスタッフ人数」にどのような違いがあるのかを、データをもとに整理していきます。

新規開業・居抜き

新規開業・居抜き開業では、
3～5人程度の少人数体制からスタートする医院が一般的です。

承継（親子・第三者）

承継開業は、人員を引き継いだ状態でスタートするため、
開業時からスタッフ数が多く、経営・マネジメントの
負荷が高い傾向にあります。

歯科衛生士は「必須」であり、同時に「最大の採用課題」

歯科医院の人事を考えるうえで、歯科衛生士は特別な存在です。
多くの医院で開業当初から配置されており、診療体制や医院価値を支える欠かせない人材として位置付けられています。

一方で、実際の開業現場では、歯科衛生士の採用に最も苦労しているという声も少なくありません。
「いるのが当たり前」でありながら、「安定して確保するのが最も難しい」。
この矛盾した状況こそが、開業時の人事における大きな特徴と言えます。

ここでは、アンケートデータをもとに、歯科衛生士がどの程度雇用されているのか、そして採用面ではどのような課題が浮き彫りになっているのかを整理します。

歯科衛生士の存在感

歯科衛生士は、ほぼすべての医院で開業当初から配置されており、
診療体制・医院価値を支える人材となっています。

採用で最も苦労する歯科衛生士

歯科衛生士は多くの医院で開業当初から雇用されている一方、
採用においては最も苦戦している職種でもあります。