スマートフォン版サイト
開業マニュアル - START UP ガイド

開業直前準備、スタッフ採用について

第4章　開業直前準備

4-2　スタッフ採用のポイント

開業直前準備のイメージ

1. 採用のポイント

スタッフの熱意は、患者さんに伝わります。
歯科医療に対して興味があるスタッフを採用できるよう、いくつかのポイントを確認
しましょう。

  1. 歯科医療に熱意があるか
  2. 愛嬌があり、好感が持てるか
  3. 誠実で自主性があるか
  4. 親切であるか
  5. 身だしなみが良く清潔感があるか

2. 公的保険について

スタッフに長く活躍してもらうためには、働きやすい職場環境を作る事が大切です。スタッフが、もしもの時の生活や将来的な安心をサポートしましょう。

1. 労災保険

スタッフが勤務中や通勤途中に怪我や事故を起こした場合、国が事業主に代わり、治療費や入院費を払ったり、障害補償や遺族補償などを行なったりする制度。

対象者：スタッフ全員（週１日勤務でも）

2. 雇用保険

スタッフの生活を安定させ、就職活動や育児休暇などを円滑に行えるようにする制度。スタッフは、加入していると下記の給付を受けることができます。

  • ・失業手当（基本手当）
  • ・育児休業基本給付金　など

対象者：31日以上の雇用契約が見込まれる週20時間以上働くスタッフ

労働保険（保険料）2019年4月現在

  1. 労働保険　賃金総額の3/1000
  2. 雇用保険　賃金総額の9/1000 （うち、スタッフ負担分3/1000）

例えばスタッフ1人当たり・・・

賃金総額 保険料率 保険料率
労災保険 ¥200,000 0.003 ¥ 600
雇用保険 ¥200,000 0.009 ¥1,800
（スタッフ負担600円）

3. 社会保険

健康保険
出産手当金、傷病手当金、産休・育休の保険料免除など
厚生年金保険
国民年金の上乗せ制度。
老齢年金、障害年金、遺族年金
適用となる歯科医院
  • ・医療法人の歯科医院
  • ・スタッフが「常勤5人以上いる個人の歯科医院」
※上記以外の歯科医院でも、スタッフの半数以上の同意で任意加入することが可能
対象者・正社員
  • ・週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が正社員の3/4以上働くスタッフ
面接までに決めておきたい諸条件
・就業時刻：
始業時間、休憩時間、終業時間
・休日・休暇：
週休○日、夏季休暇（お盆休暇）、冬季休暇（年末年始休暇）
・賃金形態：
基本給（月給、日給月給、時給、日給）、諸手当、昇給、賞与、退職金
・福利厚生：
各種保険、研修補助、社員旅行など 就業規則、服務規律、
罰則規定 その他雇用契約書（労働条件通知書）、身元保証書、誓約書などを準備

NEXT：第5章 開業後　5-1 医療機器の安全管理について

開業マニュアル　目次へ

「開業マニュアル」冊子で、じっくりご覧いただけます。
開業マニュアルのイメージ開業マニュアルのイメージ開業マニュアルのイメージ開業マニュアルのイメージ

ご自身の開業計画を立てるには、紙の資料にスケジュールや気づいた点を書き込むと便利です。
開業をお考えの先生には無料でご提供しています。
下記お申し込みボタンから、お気軽にお申し込みください。

One To One Club 未登録の方は、
会員登録（無料）

ご利用にはモリタ友の会への会員登録（無料）が必要です。
登録済みの方はログイン後、お申し込みください

pagetop